劳动关系律师事务所询价咨询 北鼎律师-

【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动--改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成-的，该用人单位应当-承担连带赔偿责任。

【不-保险费处理】用人单位无故不-社会保险费的，由劳动--其限期-;-不缴的，可以加收滞纳金。

劳动合同-仲裁前置劳动关系律师事务所

 劳动合同-仲裁外置 １、-叙述。 劳动合同法第７７条说的是解决劳动-的方式类型，第７９条有对第７７条的进一步表明，说的是协商、仲裁与提-讼的关联。此条要求了在劳动-产生后，被告方假如办理了协商，是不是还能够申请办理仲裁，没经协商是不是可以立即申请办理仲裁，及其申请办理了仲裁是不是还能够提-讼的问题。 ２、结果 因此，在确定仲裁是不是为提-讼的必走程序流程时，应以劳动合同法第７９条为根据，而不可以该法第７７条为根据。该法第７９条在描述仲裁与-的影响时，用的是“对仲裁裁定-的，可以向人民-提-讼”，并没有要求不经过仲裁，可以立即向人民-提-讼。人民-审理案子一定要依规开展，如对-没规范的案例开展审理，则是不满足-的。故诉到-的劳动-案子务必是对仲裁裁定-的案子，-才可以给予审理。因此劳务-仲裁是-的必走程序流程前置程序。

发生劳动争议劳动关系律师事务所

 产生劳动争议，被告方可以到以下调解机构申请调解： 一企业劳动争议调解联合会； 二依规成立的-人民调解机构； 三在城镇、街道社区开设的具备劳动争议调解职责的机构。 企业劳动争议调解联合会由员工代表和企业代表构成。员工代表由工会组员出任或是由整体员工举荐造成，企业代表由企业责任人特定。企业劳动争议调解联合会负责人由工会组员或是彼此举荐的-出任。 第十二条 被告方申请劳动争议调解可以书面形式申请，还可以口头上申请。口头申请的，调解机构理应现场纪录申请人基本情况、申请调解的异议事宜、原因和時间。

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